Expertisecentrum
Hulp van een expert nodig?
Zelf de weg vinden, of een expert laten meekijken
Besliswijzer
Waar staat u nu?
Kies wie u bent en herken uw situatie. Elk antwoord eindigt in een handeling, niet in een verwijzing.
Onderzoek en oordeel
Als een dossier tegen het licht moet
01
Arbeidsdeskundig onderzoek
Onafhankelijk onderzoek naar passend werk en belastbaarheid.
De arbeidsdeskundige weegt of iemand het eigen werk nog kan doen, ander werk bij de eigen werkgever, of werk bij een andere werkgever. De belastbaarheid uit het functionelemogelijkhedenoordeel gaat naast de belasting van concrete functies, en de uitkomst wordt zo onderbouwd dat u er bij een latere toets op kunt terugvallen.- Het onderzoek weegt eigen werk, ander werk bij de werkgever en spoor 2 in die volgorde.
- De uitkomst is navolgbaar onderbouwd, zodat u het in een dossier kunt gebruiken.
Onafhankelijk en toetsbaar
Onafhankelijk onderzoek naar passend werk en belastbaarheid.
Een onderzoek dat alleen de beperkingen opsomt en de mogelijkheden onbenoemd laat, houdt bij de RIV-toets zelden stand.
Werkwijzer Poortwachter (UWV) en artikel 25 WIA
02
Dossieranalyse
Een kritische doorlichting van het verzuim- of WIA-dossier.
Wij lezen het dossier zoals UWV het bij de RIV-toets leest. Klopt de opbouw, staan de stappen in de juiste volgorde, en dragen de stukken elkaar? Waar een onderbouwing ontbreekt of een termijn is gemist, benoemen wij dat op tijd, zodat u het kunt herstellen voordat het meetelt.- U ziet vooraf waar het dossier bij de toets kwetsbaar is.
- Elk aandachtspunt komt met de stap die het herstelt.
Klopt het en is het compleet
Een kritische doorlichting van het verzuim- of WIA-dossier.
De meeste loonsancties komen voort uit een dossier dat op papier compleet lijkt, maar bij de toets een gat blijkt te hebben.
Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
03
Second opinion
Een onafhankelijke tweede blik op een rapport of traject.
Soms wilt u weten of een bestaand rapport of lopend traject klopt voordat u erop verdergaat. Een tweede arbeidsdeskundige leest het na, benoemt wat goed onderbouwd is en waar de redenering dun wordt, en geeft aan welke stap de conclusie steviger maakt. U krijgt een oordeel dat u naast het eerste kunt leggen.- U krijgt de sterke en de zwakke plekken van het rapport helder benoemd.
- Het oordeel is onafhankelijk van wie het eerste rapport schreef.
Sterke en zwakke punten benoemd
Een onafhankelijke tweede blik op een rapport of traject.
Een rapport dat één keer is opgesteld en nooit tegengelezen, draagt in een procedure minder ver dan het lijkt.
04
WIA-vraagstukken
Duiding van beoordelingen en de strategie daarna.
Een WIA-beoordeling roept vaak vervolgvragen op. Waarom valt iemand in de klasse 35 tot 80, wanneer is de route naar een IVA-uitkering aan de orde, en wat betekent de uitslag voor werkgever en werknemer? Wij duiden de beoordeling en zetten de vervolgstappen op een rij, met de reden waarom de grens uitmaakt.- U begrijpt waarom de uitslag in deze klasse valt en wat dat betekent.
- De vervolgstappen staan op volgorde, met het effect op uitkering en premie.
Van 35-min tot IVA-route
Duiding van beoordelingen en de strategie daarna.
Een beoordeling net onder of net boven een klassegrens verandert de uitkering en de premie voor jaren, dus de reden achter de grens telt.
Artikel 5 tot 7 WIA
05
Bezwaar en beroep
Contra-expertise die juridische gronden draagkracht geeft.
Een juridisch bezwaar staat sterker met een arbeidsdeskundige onderbouwing eronder. Wij lezen het besluit, leggen de arbeidsdeskundige feiten naast de gronden en leveren de expertise die uw jurist nodig heeft. Omdat de bezwaartermijn zes weken is, is snel schakelen hier het halve werk.- De contra-expertise geeft de juridische gronden een feitelijke basis.
- Wij werken binnen de termijn van zes weken die vanaf de besluitdatum loopt.
Let op de termijn van zes weken
Contra-expertise die juridische gronden draagkracht geeft.
De bezwaartermijn is zes weken, en die termijn is hard. Wie te laat is, verliest de zaak op de vorm.
Artikel 6:7 Algemene wet bestuursrecht
Sturen op schadelast
Als de lasten beheersbaar moeten blijven
01
Schadelastbeheersing
Grip op WGA- en Ziektewetlasten.
Wij brengen in kaart waar de last zit, welk deel u kunt beïnvloeden en in welke volgorde het rendeert om dat aan te pakken. Voor een eigenrisicodrager loopt een WGA-uitkering tot tien jaar door, dus een dossier dat op tijd wordt herzien, bespaart een veelvoud van de kosten van de analyse.- U ziet welk deel van de last beïnvloedbaar is en welk deel vastligt.
- De aanpak staat op volgorde van opbrengst, zodat de eerste stap het meeste oplevert.
Waar zit de schade, wat is beïnvloedbaar
Grip op WGA- en Ziektewetlasten.
Schade die niet in beeld is, loopt vanzelf door. Een eigenrisicodrager betaalt een WGA-last tot tien jaar door.
Artikel 82 en 83 WIA
02
Herbeoordelingsonderzoek
Toetsing van strategische beoordelingsmomenten.
Bij veel dossiers is er een moment waarop een herbeoordeling kansrijk is, omdat de belastbaarheid is veranderd of de uitkomst destijds scherper had gekund. Wij toetsen dat moment vooraf, kosteloos, en begeleiden waar kansrijk het hele traject. Zo vraagt u alleen aan wanneer het echt iets oplevert.- De pretoets is gratis, zodat u alleen doorzet bij een reële kans.
- Waar het kansrijk is, begeleiden wij de aanvraag van begin tot eind.
De pretoets is altijd gratis
Toetsing van strategische beoordelingsmomenten.
Een herbeoordeling die te laat wordt aangevraagd, laat een uitkering doorlopen die inmiddels lager had kunnen zijn.
Artikel 4 tot 6 WIA
03
Portfolio-analyse
Analyse van WIA- en WGA-portefeuilles op kansrijke dossiers.
Wij lichten een hele portefeuille door en halen de dossiers naar voren waar een herbeoordeling, een spoor-2-inspanning of een correctie het meeste oplevert. U krijgt een lijst op volgorde van kans, met per dossier het besparingspotentieel, zodat uw capaciteit naar de zaken gaat die tellen.- De kansrijke dossiers staan bovenaan, met het potentieel erbij.
- U stuurt uw inzet op waar de opbrengst zit in plaats van op volume.
Prioritering en besparingspotentieel
Analyse van WIA- en WGA-portefeuilles op kansrijke dossiers.
In een grote portefeuille verdwijnen de kansrijke dossiers tussen de rest, en juist daar zit het geld dat blijft liggen.
04
Data-analyse en premieontwikkeling
Inzicht in instroom, premiedifferentiatie en de afweging over eigenrisicodragen.
Wij zetten uw instroom, uitstroom en premieontwikkeling naast elkaar en maken zichtbaar wat de gedifferentieerde premie de komende jaren doet. Op die basis onderbouwen wij de afweging tussen het publieke bestel en eigenrisicodragerschap met cijfers in plaats van met een aanname.- U ziet wat de premie de komende jaren doet bij de huidige instroom.
- De keuze tussen publiek en eigenrisicodragen komt met de cijfers eronder.
Publiek of eigenrisicodrager
Inzicht in instroom, premiedifferentiatie en de afweging over eigenrisicodragen.
De keuze tussen het publieke bestel en eigenrisicodragen valt vaak op gevoel, terwijl de cijfers er een heldere richting in geven.
Wet financiering sociale verzekeringen
05
Strategisch advies
Beleid, inrichting en werkprocessen rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Wanneer dezelfde knelpunten steeds terugkomen, ligt de oorzaak in de inrichting en niet in het losse dossier. Wij vertalen wat wij in de casuïstiek zien naar beleid, werkprocessen en de rolverdeling tussen bedrijfsarts, casemanager en arbeidsdeskundige, zodat de volgende dossiers vanzelf beter lopen.- Terugkerende knelpunten worden op het niveau van de werkwijze aangepakt.
- Het advies landt in beleid en processen die uw team daarna zelf kan dragen.
Van casus naar structuur
Beleid, inrichting en werkprocessen rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Losse dossiers oplossen houdt het probleem in stand als de werkwijze die het veroorzaakt onaangeroerd blijft.
Actueel
Recent uit het vakgebied
WIA · 4 min
Ziekteverzuim bereikt hoogste niveau in twintig jaar en WIA-vergoedingen starten op 1 september
Het ziekteverzuim in Nederland steeg in juni 2026 naar 4,8 procent, het hoogste niveau in ruim twintig jaar. Tegelijkertijd start op 1 september de vergoedingsregeling voor tienduizenden mensen die door fouten van UWV te weinig WIA-uitkering ontvingen.
30 juli 2026
WIA · 2 min
Kabinet schrapt arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkering via werkgever per 2027
Werkgevers die een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering doorbetalen, mogen die uitkering vanaf 1 januari 2027 niet meer meetellen voor de arbeidskorting. De wijziging raakt ongeveer 11.000 mensen en volgt op een uitspraak van de Hoge Raad.
29 juli 2026
Letselschade · 4 min
Neus(bijholte)kanker door houtstof erkend als beroepsziekte met financiële tegemoetkoming van ruim 27.000 euro
Op 27 juli, de dag voor hoofd-halskanker, vestigt het ISBG de aandacht op neus(bijholte)kanker door houtstof. Mensen die door hun werk ziek zijn geworden, kunnen via de TSB-regeling een financiële tegemoetkoming aanvragen van 27.000 euro, ook als ze al genezen zijn.
28 juli 2026
Kennisbank
Verdieping bij deze vraagstukken
Praktijk
Eerstejaarsevaluatie (het opschudmoment)
Werkgever en werknemer evalueren formeel het eerste ziektejaar: wat is bereikt, klopt de koers en is het re-integratiedoel nog haalbaar?
Praktijk
Loonsanctie na de RIV-toets
Vindt UWV de re-integratie-inspanningen onvoldoende zonder deugdelijke grond, dan wordt de loondoorbetalingsverplichting met maximaal 52 weken verlengd en schuift de WIA-beoordeling op.
Praktijk
Deskundigenoordeel UWV
Een onafhankelijk oordeel van UWV over één concrete vraag: zijn de re-integratie-inspanningen voldoende, is het aangeboden werk passend, of kan de werknemer het eigen werk (niet) doen?
Vraag het Adelle
Twijfelt u of uw vraagstuk hier past?
Beschrijf in het kort waar u tegenaan loopt, zonder medische details of persoonsgegevens. Adelle kent de kennisbank, de uitspraken en de rekentools en wijst u de weg naar de juiste ingang.
Vaak gevraagd
Reactie binnen één werkdag
Beschrijf uw vraagstuk, zonder medische details of persoonsgegevens. U hoort binnen één werkdag of en hoe wij kunnen helpen, en wat het kost.
Beschrijf uw vraagstuk