Beëindiging ZW-uitkering per 12 augustus 2023 blijft in stand omdat medisch en arbeidskundig onderzoek zorgvuldig was en de geselecteerde functies passend zijn

Het geschil betreft de vraag of het Uwv terecht de ZW-uitkering van appellant per 12 augustus 2023 heeft beëindigd. Appellant had zich op 6 september 2021 ziekgemeld met diverse gezondheidsklachten en werkte voor die tijd als koerier voor 17,13 uur per week. Na de eerstejaars ZW-beoordeling stelde de verzekeringsarts beperkingen vast in een FML van 3 juli 2023. Op basis daarvan concludeerde de arbeidsdeskundige dat appellant niet meer geschikt is voor zijn laatste werk, maar dat hij met geselecteerde functies meer dan 65% van zijn maatmaninkomen kan verdienen.

Appellant voerde aan dat de schending van de hoorplicht ten onrechte werd gepasseerd, dat de taalbarrière de beeldvorming had belemmerd, dat zijn psychische klachten en slaapproblemen onvoldoende waren meegewogen, en dat de geselecteerde functies zijn rug- en nekklachten en beperkte bruikbaarheid van armen en benen te zwaar belasten.

De Raad oordeelt dat het hoger beroep niet slaagt. Ten aanzien van de hoorplicht: appellant had in beroep voldoende gelegenheid om alsnog alles naar voren te brengen, en ook zonder de schending zou een besluit met dezelfde uitkomst zijn genomen. De schending wordt gepasseerd op grond van artikel 6:22 Awb.

Het medisch onderzoek acht de Raad voldoende zorgvuldig. Bij zowel het spreekuur van de verzekeringsarts als dat van de verzekeringsarts bezwaar en beroep was een tolk aanwezig, en van belemmerring door een taalbarrière is niet gebleken. De verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft gemotiveerd dat de psychische klachten, slaapproblematiek, en nek-, rug-, arm- en beenklachten zijn onderkend en in de FML zijn verwerkt via beperkingen en een uitgebreide set van specifieke voorwaarden. Appellant legde in hoger beroep geen nieuwe medische informatie over, zodat er geen aanleiding was om een onafhankelijke deskundige te benoemen.

De arbeidskundige beoordeling houdt eveneens stand. Uitgaande van de juistheid van de FML van 3 juli 2023 zijn de geselecteerde functies in medisch opzicht passend, mede gelet op de toelichting van de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep op de signaleringen van mogelijke overschrijdingen van de belastbaarheid.