Wet verbetering poortwachter
Het spoor door 104 weken
De wachttijd duurt twee jaar. Acht momenten daarin zijn wettelijk vastgelegd, en op elk daarvan kan een dossier stuklopen.
- Week 1
Ziekmelding
De werkgever meldt het verzuim bij de arbodienst of bedrijfsarts, uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag. Vanaf dag één loopt de loondoorbetalingsverplichting (art. 7:629 BW).
- Wet verbetering Poortwachter · art. 7:629 BW
Wettelijke basis - Week 6
Probleemanalyse
De bedrijfsarts stelt de probleemanalyse op: wat is de belastbaarheid, wat is de prognose en wat zijn de mogelijkheden tot werkhervatting? Dit document is de basis voor het plan van aanpak.
- Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar
Wettelijke basis - Week 8
Plan van aanpak
Werkgever en werknemer stellen samen het plan van aanpak op: concrete re-integratieafspraken, doelen en evaluatiemomenten. Het plan wordt periodiek (elke zes weken is gangbaar) geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.
- Regeling procesgang · art. 25 WIA
Wettelijke basis - Week 42
42e-weeksmelding
De werkgever meldt de langdurig zieke werknemer bij UWV. Geen aparte beoordeling, wel een harde administratieve verplichting.
- art. 38 Ziektewet
Wettelijke basis - Week 52
Eerstejaarsevaluatie
Het 'opschudmoment': werkgever en werknemer evalueren het eerste jaar. Is er binnen drie maanden geen concreet perspectief op structurele hervatting in spoor 1, dan moet spoor 2 (re-integratie bij een andere werkgever) worden gestart - uiterlijk binnen zes weken na deze evaluatie.
- Werkwijzer Poortwachter (UWV)
Wettelijke basis - Week 88
WIA-signaal
De werknemer ontvangt het WIA-aanvraagformulier van UWV. Tijd om het re-integratieverslag (RIV) compleet te maken: probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties, actueel oordeel en eindevaluatie.
- art. 64 WIA
Wettelijke basis - Week 93
WIA-aanvraag
Uiterlijk in week 93 dient de werknemer de WIA-aanvraag in, inclusief het volledige re-integratieverslag. UWV voert de RIV-toets uit: zijn de re-integratie-inspanningen voldoende geweest? Onvoldoende inspanning zonder deugdelijke grond betekent maximaal 52 weken loonsanctie.
- art. 64-65 WIA · RIV-toets
Wettelijke basis - Week 104
Einde wachttijd
Na twee jaar eindigt de loondoorbetalingsverplichting (tenzij loonsanctie). UWV beoordeelt het recht op WIA: minder dan 35% loonverlies geen uitkering, 35–80% WGA, 80–100% WGA of - bij duurzaamheid - IVA.
- art. 4-6 WIA
Wettelijke basis
Voor dit dossier
Waar staat u nu?
Vul de eerste ziektedag in en zie welke termijnen verstreken zijn en wat er aankomt.
Twijfelt u of het dossier de RIV-toets doorstaat? Loop dan de dossiercheck langs.