Praktijk
Eerstejaarsevaluatie (het opschudmoment)
Werkgever en werknemer evalueren formeel het eerste ziektejaar: wat is bereikt, klopt de koers en is het re-integratiedoel nog haalbaar?
Concept
- Benodigde documenten
- Verslag eerstejaarsevaluatie, Actueel oordeel bedrijfsarts / bijgestelde FML of IZP, Bijgesteld plan van aanpak, Eventueel: arbeidsdeskundig rapport
Wat betekent dit?
Werkgever en werknemer evalueren formeel het eerste ziektejaar: wat is bereikt, klopt de koers en is het re-integratiedoel nog haalbaar?
Wat moet u doen?
- Plan de evaluatie ruim vóór week 52 in.
- Beoordeel met een actueel oordeel van de bedrijfsarts of spoor 1 binnen drie maanden concreet perspectief biedt.
- Geen concreet perspectief? Start spoor 2 uiterlijk binnen zes weken.
- Stel het plan van aanpak bij en laat beide partijen tekenen.
Wat gaat er mis als u niets doet?
Een gemiste of papieren evaluatie is een van de meest voorkomende gronden voor een loonsanctie: UWV ziet dit als het moment waarop de koers aantoonbaar herijkt moet zijn.
Nog te verifiëren
Eén item op deze pagina is nog niet geverifieerd. Behandel de tekst voorlopig als voorbeeldmateriaal: de strekking klopt, maar de bronnen zijn nog niet nagelopen. Waar een uitspraak of artikelnummer hoort te staan, ziet u daarom “nog te verifiëren” in plaats van een nummer. Gebruik dit niet als onderbouwing in een dossier zolang deze melding er staat.