Centrale Raad van Beroep

Beëindiging ZW-uitkering per 24 april 2023 is terecht omdat appellant meer dan 65% van zijn maatmanloon kan verdienen

Beëindiging ZW-uitkering. Terecht geoordeeld dat appellant meer dan 65% kan verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.

ECLI-nummer: ECLI:NL:CRVB:2025:1768Lees de uitspraak
Instantie: Centrale Raad van Beroep
Uitspraakdatum: 3 december 2025

In het kort

Het Uwv beëindigde de ZW-uitkering van appellant per 24 april 2023 omdat hij meer dan 65%, namelijk 100%, van zijn maatmaninkomen kon verdienen.
De FML van 6 maart 2023 bevat beperkingen voor zwaar fysiek werk, veelvuldige deadlines, productiepieken, conflicthantering en klantcontact, maar geen beperking
De primaire Uwv-arts constateerde bij psychisch onderzoek op 3 maart 2023 geen bijzonderheden ten aanzien van aandacht, concentratie en overige cognitieve funct
De verzekeringsarts bezwaar en beroep zag tijdens het half uur durende contact op 14 augustus 2023 geen concentratiezwakten of aandachtstekorten bij appellant.
De Centrale Raad van Beroep bevestigt de uitspraak van de rechtbank Limburg van 19 augustus 2024 en verklaart het hoger beroep ongegrond.

Wat besliste de Centrale Raad van Beroep?

Appellant was werkzaam als oogstmedewerker in de groenteteelt voor 28,08 uur per week. Na een auto-ongeluk op 22 mei 2021 meldde hij zich ziek met rug-, schouder- en nekklachten. Hij ontving op dat moment een WW-uitkering. In het kader van de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling stelde het Uwv een FML op van 6 maart 2023, met beperkingen voor zwaar fysiek werk en mentale belasting. Een arbeidsdeskundige selecteerde vijf functies en stelde vast dat appellant 100% van zijn maatmaninkomen kon verdienen. Het Uwv beëindigde de ZW-uitkering per 24 april 2023.

In hoger beroep betwistte appellant de geschiktheid van de geselecteerde functies. Hij stelde dat hij cognitieve problemen heeft, moeite heeft zijn aandacht erbij te houden en duf en suf is. Ook zou de verzekeringsarts ten onrechte hebben geconcludeerd dat hij kan samenwerken met anderen, omdat zijn gedrag tijdens het spreekuur slechts een momentopname was.

De Raad verwerpt deze beroepsgronden. Uit de rapporten van de primaire Uwv-arts van 6 maart 2023 en de verzekeringsarts bezwaar en beroep van 15 augustus 2023, noch uit de brieven van de orthopedisch chirurg van 12 augustus 2021 en de neuroloog van 22 november 2021, blijkt van cognitieve problemen of problemen met samenwerken. De primaire arts constateerde bij psychisch onderzoek geen bijzonderheden ten aanzien van aandacht, concentratie en overige cognitieve functies. De verzekeringsarts bezwaar en beroep zag evenmin concentratiezwakten of aandachtstekorten tijdens het half uur durende contact op 14 augustus 2023.

Ten aanzien van samenwerken oordeelt de Raad dat voldoende rekening is gehouden met de prikkelbaarheid van appellant via de beperking voor conflicthantering (aspect 2.8 FML) en de beperking dat appellant enkel oppervlakkige en kortdurende klantcontacten aankan (aspect 2.12 FML). Een beperking op aspect 2.9 (samenwerken) en op de aspecten 1.1 en 1.2 (aandacht) was niet aangewezen. Appellant heeft geen medische informatie ingebracht die reden geeft om aan de vastgestelde belastbaarheid te twijfelen. Het hoger beroep slaagt niet en de aangevallen uitspraak van de rechtbank Limburg van 19 augustus 2024 wordt bevestigd.

Wat betekent deze uitspraak voor de werknemer?

De ZW-uitkering is terecht beëindigd per 24 april 2023. De Raad bevestigt dat de in de FML vastgelegde beperkingen, waaronder die voor conflicthantering en klantcontact, voldoende recht doen aan de klachten van appellant. Wie het niet eens is met de vastgestelde beperkingen, moet dat onderbouwen met medische informatie van een behandelaar of specialist. Enkel een eigen verklaring over klachten is onvoldoende om de bevindingen van de verzekeringsartsen opzij te zetten.

Vragen over deze uitspraak

Waarom is de ZW-uitkering van appellant beëindigd?

Het Uwv beëindigde de ZW-uitkering per 24 april 2023 omdat appellant meer dan 65% van zijn maatmanloon kon verdienen. Een arbeidsdeskundige stelde vast dat hij op basis van vijf geselecteerde functies 100% van zijn maatmaninkomen kon verdienen.

Waarom erkende de Raad geen verdere beperking voor aandacht en concentratie?

Uit geen van de beschikbare medische rapporten en behandelaarsbrieven bleek van cognitieve problemen. Zowel de primaire arts als de verzekeringsarts bezwaar en beroep constateerden tijdens onderzoek geen bijzonderheden op het gebied van aandacht en concentratie, en appellant bracht geen medische informatie in die dat weerlegde.

Waarom werd geen beperking voor samenwerken opgenomen in de FML?

De Raad oordeelde dat voldoende rekening was gehouden met de prikkelbaarheid van appellant via de beperking voor conflicthantering (aspect 2.8 FML) en de beperking tot oppervlakkige en kortdurende klantcontacten (aspect 2.12 FML). Appellant kon bovendien adequaat deelnemen aan de hoorzitting, en ook vanuit het primaire contact waren er geen signalen dat hij helemaal niet met anderen kon samenwerken.

Welk gewicht heeft het argument dat het spreekuurgedrag slechts een momentopname is?

De Raad legt dit argument naast zich neer. De verzekeringsarts bezwaar en beroep betrok niet alleen het spreekuurcontact maar ook de deelname aan de hoorzitting en de bevindingen uit het primaire contact in zijn oordeel. Appellant bracht geen medische onderbouwing in die de stelling over zijn beperkte samenwerkingsvermogen ondersteunde.

Waarop dit steunt

ECLI:NL:CRVB:2025:1768Jurisprudentie

Gepubliceerd 3 december 2025, geraadpleegd 1 augustus 2026

Automatisch samengevat uit de bron hierboven. Niet elke bewering is los aan de bron getoetst; raadpleeg bij twijfel het origineel.

Wat de bron niet zegt

De uitspraak vermeldt welke vijf functies zijn geselecteerd niet; de geschiktheid van de afzonderlijke functies is niet inhoudelijk beoordeeld door de Raad.
De uitspraak zegt niets over de inhoud of uitkomst van het revalidatietraject en de gesprekken met de psycholoog die appellant noemt, anders dan dat appellant die zelf aanvoert.
De Raad laat zich niet uit over de vraag of een urenbeperking aan de orde had moeten zijn.

10 beweringen met een letterlijk citaat uit de bron

De ZW-uitkering van appellant werd beëindigd per 24 april 2023.
Bij besluit van 23 maart 2023 heeft het Uwv de uitkering op grond van de Ziektewet (ZW) van appellant per 24 april 2023 beëindigd omdat hij meer dan 65% kon verdienen van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd.
De arbeidsdeskundige stelde vast dat appellant 100% van zijn maatmaninkomen kon verdienen.
Hij heeft vervolgens vijf functies geselecteerd en op basis van de drie functies met de hoogste loonwaarde vastgesteld dat appellant meer dan 65%, en wel 100%, kan verdienen van zijn maatmaninkomen.
De FML is opgesteld op 6 maart 2023.
De beperkingen heeft zij neergelegd in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) van 6 maart 2023.
De primaire Uwv-arts constateerde bij psychisch onderzoek geen bijzonderheden ten aanzien van aandacht, concentratie en overige cognitieve functies.
De primaire Uwv-arts heeft bij het psychisch onderzoek op 3 maart 2023 geconstateerd dat appellant coöperatief reageerde op de gestelde vragen en dat ten aanzien van aandacht, concentratie en overige cognitieve functies geen bijzonderheden werden waargenomen.
De verzekeringsarts bezwaar en beroep zag tijdens het half uur durende contact geen concentratiezwakten of aandachtstekorten.
De verzekeringsarts bezwaar en beroep heeft bij zijn observatie van appellant op 14 augustus 2023 vastgesteld dat appellant tijdens het half uur durende contact vragen kon beantwoorden en gebeurtenissen in de tijd kon plaatsen. Verder heeft hij geen concentratiezwakten en/of aandachtstekorten gezien.
De Raad verwerpt de beroepsgronden over het ontbreken van een beperking voor samenwerken (aspect 2.9 FML) en voor aandacht (aspecten 1.1 en 1.2 FML).
De beroepsgronden van appellant dat het Uwv hem ten onrechte niet beperkt heeft geacht voor samenwerken (aspect 2.9 van de FML) en aandacht (aspect 1.1 en 1.2 van de FML), waardoor de geselecteerde functies niet geschikt zijn, worden verworpen.
De Raad oordeelt dat voldoende rekening is gehouden met de prikkelbaarheid via de beperking voor conflicthantering en de beperking voor klantcontact.
Bij het in kaart brengen van de belastbaarheid is volgens deze verzekeringsarts voldoende rekening gehouden met zijn prikkelbaarheid door de beperking die is gesteld ten aanzien van conflicthantering (aspect 2.8 van de FML) en doordat in aspect 2.12 van de FML is vermeld dat appellant enkel oppervlakkige en kortdurende klantcontacten aankan.
Appellant heeft geen medische informatie ingebracht die reden geeft om aan de vastgestelde belastbaarheid te twijfelen.
Appellant heeft geen medische informatie ingestuurd die reden geeft om hieraan te twijfelen.
De Centrale Raad van Beroep bevestigt de aangevallen uitspraak van de rechtbank Limburg van 19 augustus 2024.
Uit het voorgaande volgt dat het hoger beroep niet slaagt. De aangevallen uitspraak wordt bevestigd.
Het citaat onderbouwt deze regel niet volledig. De quote stelt dat een uitspraak wordt bevestigd, maar vermeldt niet van welke rechtbank of welke datum de aangevallen uitspraak is.
Appellant was werkzaam als oogstmedewerker voor 28,08 uur per week en zijn dienstverband eindigde op 21 mei 2021.
Appellant is werkzaam geweest als oogstmedewerker in de [groenteteelt] voor 28,08 uur per week. Zijn dienstverband is op 21 mei 2021 geëindigd.

Hoe wij dit toetsen

Verwante uitspraken

← Alle jurisprudentie Arbeidsdeskundigloket