WIA-uitkering terecht beëindigd na bezwaar ex-werkgever ondanks stelling appellant dat medische situatie ongewijzigd is

Appellant werkte als pakketbezorger voor 40 uur per week en ontving sinds 9 augustus 2022 een loongerelateerde WGA-uitkering met een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80 tot 100%. Na afloop van de loongerelateerde periode werd hem een WGA-loonaanvullingsuitkering toegekend. De ex-werkgever maakte bezwaar, waarna het Uwv een nieuw verzekeringsgeneeskundig en arbeidskundig onderzoek verrichtte. Dat leidde tot een nieuwe FML van 18 september 2023 en uiteindelijk tot beëindiging van de WIA-uitkering per 14 februari 2024 wegens een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35%.

Appellant voerde in hoger beroep aan dat het medisch onderzoek onzorgvuldig was, dat de ex-werkgever een innerlijk tegenstrijdig standpunt had ingenomen, dat sprake was van reformatio in peius, en dat zijn beperkingen waren onderschat omdat zijn medische situatie ongewijzigd zou zijn gebleven. De Raad verwierp al deze gronden.

Over de medische beoordeling oordeelde de Raad dat de verzekeringsarts bezwaar en beroep inzichtelijk had gemotiveerd waarom is afgeweken van het oordeel van de primaire verzekeringsarts. De PTSS-behandeling bij de GGZ was succesvol verlopen en de diagnose PTSS was niet langer van toepassing. Er was geen sprake van nekafwijkingen, schouder- of handproblematiek die aanleiding gaven tot aanvullende beperkingen. Vanwege de somatische symptoomstoornis was activering juist aangewezen. Een in 2025 geconstateerde hernia speelde geen rol, omdat de brief van de orthopedisch chirurg dateert van na de datum in geding.

De Raad oordeelde verder dat van reformatio in peius geen sprake is, omdat niet appellant maar zijn ex-werkgever bezwaar had gemaakt. Het Uwv heeft met inachtneming van artikel 117, eerste lid van de Wet WIA de uitkering per toekomende datum beëindigd. Dat appellant geen proceskostenvergoeding voor de bezwaarfase kreeg, achtte de Raad terecht: hij was derde-belanghebbende en zijn zienswijze leidde niet tot een ander rechtsgevolg.

Deze uitspraak bevestigt dat een ex-werkgever als belanghebbende bezwaar kan maken tegen een besluit waarbij een werknemer een WIA-uitkering wordt toegekend of voortgezet, en dat dit bezwaar kan leiden tot beëindiging van die uitkering. Het Uwv is na een gegrond bezwaar van de ex-werkgever bevoegd de uitkering per toekomende datum te beëindigen op grond van artikel 117, eerste lid van de Wet WIA. De ex-werkgever die in bezwaar aanvoert dat de FML onjuist is en daarvoor een medisch adviseur inschakelt, kan daarmee een hernieuwd medisch en arbeidskundig onderzoek afdwingen.

Als uw ex-werkgever bezwaar maakt tegen uw WIA-uitkering en dat bezwaar leidt tot hernieuwd onderzoek, kan uw uitkering worden beëindigd ook al heeft u zelf geen bezwaar gemaakt en meent u dat uw medische situatie niet is verbeterd. U wordt als derde-belanghebbende op de hoogte gesteld van de voorgenomen beslissing en kunt een zienswijze indienen, maar die leidt niet automatisch tot een proceskostenvergoeding. Medische informatie die dateert van na de datum in geding, wordt door de Raad buiten beschouwing gelaten bij de beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid op die datum.