Centrale Raad van Beroep

Beëindiging WIA-uitkering per 30 augustus 2023 blijft in stand omdat appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt is

Beëindiging WIA-uitkering. Minder dan 35% arbeidsongeschikt. Voldoende medische grondslag.

ECLI-nummer: ECLI:NL:CRVB:2026:92Lees de uitspraak
Instantie: Centrale Raad van Beroep
Uitspraakdatum: 28 januari 2026

In het kort

De WIA-uitkering van appellante is per 30 augustus 2023 beëindigd omdat de mate van arbeidsongeschiktheid minder dan 35% bedraagt.
De FML van 28 maart 2023 bevat een urenbeperking van maximaal 24 uur per week; een aanvullende daglimiet van zes uur werd medisch niet noodzakelijk geacht.
De functie Medior soldering operator (SBC-code 111180) is in hoger beroep alsnog laten vallen vanwege de omvang van de vereiste opleiding.
De resterende functies DZA-medewerker (SBC-code 515080), Medewerker ontvangst centrale hal (SBC-code 315120) en Teamondersteuner (SBC-code 315100) zijn geschikt
Het Uwv is veroordeeld in de proceskosten van appellante in hoger beroep tot een bedrag van € 1.868,-.

Wat besliste de Centrale Raad van Beroep?

Appellante werkte als laatste functie gedurende dertig uur per week en viel op 19 april 2017 uit met de ziekte van Graves. Na een melding van toegenomen arbeidsongeschiktheid per 30 mei 2022 vanwege fibromyalgie en status na M. Graves stelde het Uwv beperkingen vast in een FML en kende het een WGA-loonaanvullingsuitkering toe. Bij besluit van 28 juni 2023 stelde het Uwv de uitkering vast en eindigde deze per 30 augustus 2023, omdat de mate van arbeidsongeschiktheid minder dan 35% bedroeg.

Het geschil betrof de vraag of appellante meer beperkingen heeft dan het Uwv aannam, met name op het gebied van psychische klachten, handklachten, fysieke klachten aan knieën en rug, en de noodzaak van een aanvullende urenbeperking van zes uur per dag. Appellante beriep zich op rapporten van reumatoloog Schardijn en verzekeringsarts Erdogan.

De verzekeringsarts bezwaar en beroep nam geen aanvullende beperkingen aan voor de handen, omdat geen specifieke pathologie was vastgesteld en lichte repetitieve activiteiten juist bijdragen aan conditiebehoud. De rechtbank en de Raad volgden deze redenering. De urenbeperking werd vastgesteld op maximaal 24 uur per week, met flexibiliteit in de dagindeling. Een aanvullende daglimiet werd niet medisch noodzakelijk geacht; de slaapbehoefte die verzekeringsarts Erdogan beschreef werd niet als bewijs voor een medische noodzaak tot urenbeperking per dag aanvaard.

Arbeidskundig was in hoger beroep de functie Medior soldering operator (SBC-code 111180) alsnog laten vallen vanwege de omvang van de vereiste opleiding. De resterende functies DZA-medewerker (SBC-code 515080), Medewerker ontvangst centrale hal (SBC-code 315120) en Teamondersteuner (SBC-code 315100) werden geschikt geacht. De benodigde kennis van medische terminologie bij de DZA-medewerker is geen vereiste bij indiensttreding, aldus de arbeidskundig analist na navraag bij de werkgever. Met drie SBC-codes en voldoende arbeidsplaatsen werd voldaan aan de minimumeisen van het Schattingsbesluit.

De Raad stelde vast dat de afdoende arbeidskundige onderbouwing pas in hoger beroep was gegeven, wat een schending van artikel 7:12, eerste lid, Awb opleverde. Dit gebrek werd gepasseerd op grond van artikel 6:22 Awb, omdat appellante hierdoor niet is benadeeld. Het Uwv werd wel veroordeeld in de proceskosten van appellante in hoger beroep ten bedrage van 1.868 euro.

Wat betekent deze uitspraak voor de werknemer?

De WIA-uitkering van appellante eindigt per 30 augustus 2023 omdat de arbeidsongeschiktheid op minder dan 35% is vastgesteld. De urenbeperking van maximaal 24 uur per week biedt volgens de Raad voldoende flexibiliteit om de werkweek zelf in te delen, zodat een aanvullende daglimiet niet is toegekend. Rapporten van een eigen reumatoloog en verzekeringsarts hebben de rechter niet overtuigd dat verdergaande beperkingen noodzakelijk zijn.

Vragen over deze uitspraak

Waarom werd de urenbeperking niet verder aangescherpt naar zes uur per dag?

De verzekeringsarts bezwaar en beroep achtte een daglimiet medisch niet noodzakelijk, omdat de urenbeperking van 24 uur per week al flexibiliteit biedt in de dagindeling. Verzekeringsarts Erdogan onderbouwde de slaapbehoefte niet als een medische noodzaak voor een urenbeperking per dag, en zijn algemene beschouwing over flexibele starttijden paste juist bij de al aangenomen urenbeperking.

Waarom werd de functie Medior soldering operator geschrapt en toch de arbeidsongeschiktheid niet hoger vastgesteld?

De functie werd laten vallen vanwege de omvang van de noodzakelijk te volgen opleiding. Met de overgebleven functies DZA-medewerker (SBC-code 515080), Medewerker ontvangst centrale hal (SBC-code 315120) en Teamondersteuner (SBC-code 315100) werd nog steeds voldaan aan de minimumeisen van het Schattingsbesluit, en bleef de mate van arbeidsongeschiktheid minder dan 35%.

Is de DZA-medewerker een geschikte functie als kennis van medische terminologie vereist is?

Ja, de functie is geschikt bevonden. De arbeidskundig analist heeft na navraag bij de werkgever bevestigd dat kennis van medische terminologie geen vereiste is bij indiensttreding; medewerkers leren dit tijdens het werk via naslagwerken en omringende zorgprofessionals.

Waarom werden er geen aanvullende beperkingen aangenomen voor de handklachten?

Appellante is niet bekend met een specifieke pathologie aan de handen, zodat er geen specifieke beperkingen vanuit de handklachten te duiden zijn. Lichte repetitieve activiteiten zijn mogelijk en dragen juist bij aan conditiebehoud; ook reumatoloog Schardijn vond bij onderzoek naar de handfunctie geen duidelijke functiebeperkingen.

Waarop dit steunt

ECLI:NL:CRVB:2026:92Jurisprudentie

Gepubliceerd 28 januari 2026, geraadpleegd 1 augustus 2026

Automatisch samengevat uit de bron hierboven. Niet elke bewering is los aan de bron getoetst; raadpleeg bij twijfel het origineel.

Wat de bron niet zegt

De uitspraak zegt niet wat de exacte belasting in de functies DZA-medewerker en Teamondersteuner is ten opzichte van de FML-beperkingen.
De uitspraak gaat niet in op de vraag welke concrete arbeidsplaatsen per SBC-code ten grondslag liggen aan de schatting.
De uitspraak vermeldt niet wat de gevolgen zijn voor een eventuele WW- of bijstandsaanspraak na beëindiging van de WIA-uitkering.

12 beweringen met een letterlijk citaat uit de bron

De WIA-uitkering is beëindigd per 30 augustus 2023.
Bij brief van 23 augustus 2023 heeft het Uwv meegedeeld dat de datum van beëindiging moet zijn 30 augustus 2023.
Het citaat onderbouwt deze regel niet volledig. De quote zegt dat het UWV meegedeeld heeft dat de beëindigingsdatum 30 augustus 2023 MOET ZIJN. De bewering stelt als feit dat de uitkering beëindigd IS per die datum. Een voornemen/mededeling wordt hier een besluit/feit.
Appellante viel op 19 april 2017 uit met de ziekte van Graves.
Zij is op 19 april 2017 uitgevallen met de ziekte van Graves (schildklier).
De melding van toegenomen arbeidsongeschiktheid vond plaats op 30 mei 2022.
Appellante heeft zich op 30 mei 2022 toegenomen arbeidsongeschikt gemeld vanuit bij haar bekende fibromyalgie en status na M. Graves.
De mate van arbeidsongeschiktheid werd vastgesteld op 28,84%.
Hij heeft vastgesteld dat appellante haar eigen functie niet meer kan vervullen, heeft functies geselecteerd en op basis van die functies een mate van arbeidsongeschiktheid van 28,84% vastgesteld.
De urenbeperking bedraagt maximaal 24 uur per week.
Appellante is volgens de verzekeringsarts bezwaar en beroep niet meer dan acht uur per dag belastbaar. Dit onder de voorwaarde dat zij maximaal 24 uur per week te belasten is.
De functie Medior soldering operator (SBC-code 111180) is in hoger beroep laten vallen vanwege de omvang van de vereiste opleiding.
In dit rapport heeft de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep toegelicht dat de functie Medior soldering operator (SBC-code 111180) niet geschikt is in verband met de omvang van de noodzakelijk te volgen opleiding. Deze functie heeft hij daarom laten vallen.
De resterende geduide functies zijn DZA-medewerker (SBC-code 515080), Medewerker ontvangst centrale hal (SBC-code 315120) en Teamondersteuner (SBC-code 315100).
De functies DZA-medewerker (SBC-code 515080), Medewerker ontvangst centrale hal (SBC-code 315120) en Teamondersteuner (SBC-code 315100) acht hij wel geschikt voor appellante.
De schending van artikel 7:12, eerste lid, Awb is gepasseerd op grond van artikel 6:22 Awb.
Pas in hoger beroep is een afdoende arbeidskundige onderbouwing voor bestreden besluit 2 gegeven. Deze schending van artikel 7:12, eerste lid, van de Algemene wet bestuursrecht (Awb) zal onder toepassing van artikel 6:22 van de Awb worden gepasseerd, omdat aannemelijk is dat appellante hierdoor niet is benadeeld.
Het Uwv is veroordeeld in de proceskosten van appellante in hoger beroep tot een bedrag van € 1.868,-.
Deze kosten worden onder toepassing van het Besluit proceskosten bestuursrecht begroot op € 1.868,- in hoger beroep voor verleende rechtsbijstand (2 punten, met een waarde per punt van € 934,-).
Het griffierecht in hoger beroep bedraagt € 138,-.
bepaalt dat het Uwv het in hoger beroep betaalde griffierecht van € 138,- vergoedt.
Kennis van medische terminologie is geen vereiste bij indiensttreding voor de functie DZA-medewerker.
Op 16 december 2025 gaf de arbeidskundig analist aan dat de werkgever desgevraagd heeft bericht dat de kennis over medische terminologie geen vereiste is bij indiensttreding.
De WGA-loonaanvullingsuitkering bedroeg € 1.648,30 bruto per maand inclusief vakantiegeld.
De hoogte van deze uitkering bedraagt € 1.648,30 bruto per maand, inclusief vakantiegeld (70% van haar WIAmaandloon van € 2.354,71).

Hoe wij dit toetsen

Verwante uitspraken

← Alle jurisprudentie Arbeidsdeskundigloket