Subsidie Inclusiviteitstechnologie voor mkb verlengd tot en met 31 augustus 2026

Mkb-werkgevers hebben tot en met 31 augustus 2026 de tijd om subsidie aan te vragen voor inclusieve technologie. De Subsidie Inclusiviteitstechnologie is met een maand verlengd, zo maakte Samen voor de klant op 31 juli bekend.

De regeling vergoedt 50 procent van de investering in technologie die werk toegankelijker maakt voor mensen met een arbeidsbeperking, met een maximum van 25.000 euro per aanvrager. Het totaalbudget van de regeling bedraagt 2 miljoen euro, verdeeld over twee aanvraagtijdvakken. Het tweede tijdvak, dat op 5 januari 2026 van start ging, is nu verlengd tot eind augustus.

Voor arbeidsdeskundigen, casemanagers en andere arbeidsmarktprofessionals biedt de verlenging extra ruimte om werkgevers op de mogelijkheden te wijzen voordat de aanvraagtermijn sluit.

De subsidie is bedoeld voor technologie die werk toegankelijker maakt voor mensen met een arbeidsbeperking. Voorbeelden die de regeling noemt zijn spraak-naar-tekstsoftware, slimme brillen met werkinstructies, exoskeletten, cobots en andere technologische hulpmiddelen. Naast de aanschaf van de technologie zelf komen ook advies- en implementatiekosten gedeeltelijk voor vergoeding in aanmerking.

De regeling richt zich specifiek op het midden- en kleinbedrijf. Uit onderzoek blijkt dat kleinere bedrijven, met minder dan tien medewerkers, vaak geen werknemers met een beperking in dienst hebben. Werkgevers ervaren drempels zoals onbekendheid met regelingen, gebrek aan interne capaciteit en twijfels over de inzetbaarheid.

Minimaal 1,9 miljoen mensen in Nederland hebben een arbeidsbeperking. In 2023 gaf 30 procent van de bevolking van 4 jaar en ouder aan langdurig beperkt te zijn in dagelijkse activiteiten, waarvan circa 1 miljoen mensen zich ernstig beperkt voelen. Ondanks een recordhoogte van bijna 50 procent arbeidsparticipatie onder mensen met een arbeidsbeperking eind 2022, blijft dit percentage aanzienlijk achter bij de algemene beroepsbevolking, waarvan 82,2 procent actief is op de arbeidsmarkt.

Mensen met een arbeidsbeperking zijn meer dan twee keer zo vaak werkloos als mensen zonder beperking. Slechts 14,7 procent van de werkgevers heeft een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst. De subsidie probeert die drempel te verlagen door de financiële investering voor mkb-werkgevers te halveren.

In de praktijk wordt de subsidie al ingezet. De Edese Zagerij gebruikt digitale werkinstructies, waardoor medewerkers zelfstandiger kunnen werken. Corthogreen B.V. zet inclusieve technologie in om meer mensen duurzaam aan het werk te helpen. Beide gevallen illustreren hoe de regeling in de dagelijkse werkpraktijk zijn weg vindt.

De subsidie is voortgekomen uit een voorstel van Tweede Kamerlid Daan de Kort (VVD). Platform Inclusieve Technologie (PIT), de organisatie die de regeling ondersteunt, is een samenwerking tussen UWV en Cedris, de brancheorganisatie voor sociaal ontwikkelbedrijven.

Arbeidsmarktprofessionals spelen een belangrijke rol bij het informeren en ondersteunen van werkgevers. Door werkgevers op de subsidieregeling te wijzen, kunnen zij organisaties helpen de stap naar inclusieve technologie te zetten. Werkgevers die willen verkennen welke technologie bij hun situatie past, kunnen terecht bij het Serviceteam van Platform Inclusieve Technologie (PIT). Het serviceteam denkt mee over passende oplossingen, maar verzorgt geen subsidieaanvragen.

Meer informatie over de subsidieregeling, de voorwaarden en de aanvraag is te vinden op de website van Uitvoering van Beleid. Arbeidsdeskundigen die hun adviesrol willen versterken, kunnen gebruikmaken van de Inspiratietool inclusieve technologie, ontwikkeld door TNO en het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC). Deze tool categoriseert technologieën op persoonlijk, sociaal en lichamelijk vlak.

De subsidie past in het bredere stelsel van re-integratieverplichtingen voor werkgevers. Onder de Wet verbetering poortwachter zijn werkgevers verplicht het loon door te betalen en zich actief in te spannen voor re-integratie gedurende de eerste twee ziektejaren. Bij onvoldoende inspanning kan het UWV een loonsanctie opleggen, wat kan leiden tot een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting met maximaal één jaar.

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen eigenrisicodrager te zijn voor de Ziektewet en/of WGA, waarbij zij zelf de financiële risico's en de verantwoordelijkheid voor re-integratie dragen. In dat geval is de inzet van inclusieve technologie een middel om re-integratie te bevorderen en daarmee de eigen kosten te beheersen. Inclusieve technologie kan in beide situaties bijdragen aan een duurzamere werkhervatting.

Voor arbeidsdeskundigen en casemanagers die werkgevers begeleiden bij re-integratietrajecten, biedt de verlengde aanvraagtermijn een concreet handvat. De combinatie van financiële ondersteuning via de subsidie en inhoudelijk advies via het Serviceteam van PIT verlaagt de drempel voor mkb-werkgevers om daadwerkelijk de stap te zetten. Wie werkgevers in zijn caseload heeft die aarzelen over de inzet van inclusieve technologie, heeft tot en met 31 augustus 2026 de gelegenheid hen op de regeling te attenderen.