Dit verandert er per 1 januari 2026 in het sociaal domein

Per 1 januari 2026 gaat een reeks wijzigingen in op het gebied van loon, uitkeringen, kinderopvang en pensioen. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van €14,40 naar €14,71 bruto per uur. Alle uitkeringen, waaronder de AOW, WW, WIA en bijstand, gaan door indexatie omhoog.

Tegelijkertijd worden de regels rond de Participatiewet vereenvoudigd en veranderen de voorwaarden voor arbeidsbeperkten die werken. Voor professionals in re-integratie en casemanagement zijn met name die laatste wijzigingen relevant.

Het minimumuurloon stijgt als gevolg van indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat het van €14,40 naar €14,71 bruto per uur. Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugduurlonen, die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Alle uitkeringen gaan eveneens omhoog door indexatie. De bron noemt de AOW, WW, WIA en bijstand uitdrukkelijk als uitkeringen die meestijgen.

De Participatiewet wordt per 2026 gewijzigd onder de noemer 'Participatiewet in balans'. De aanpassingen zijn gericht op eenvoudigere regels en meer financiële zekerheid bij werkhervatting. Concreet worden de bijverdiengrenzen verruimd en zijn giften tot €1.200 per jaar toegestaan. Gemeenten krijgen bovendien de mogelijkheid om bijstand met terugwerkende kracht te verlenen.

Voor werkgevers met arbeidsbeperkten in dienst verandert de regeling rond het loonkostenvoordeel (LKV). Het LKV geldt voortaan zolang het dienstverband loopt. Daarnaast is er geen UWV-verklaring meer nodig om in aanmerking te komen. Dat vermindert de administratieve drempel voor werkgevers die arbeidsbeperkten in dienst houden.

De vrijstelling voor de RVU-heffing stijgt naar €2.357 per maand. Daarnaast is er de mogelijkheid van een extra €300 bruto per maand zonder extra belasting. Voor oudere werknemers van 56 jaar en ouder vervalt deze laatste regeling per 2026.

Ruim 9,5 miljoen pensioenen gaan over naar het nieuwe pensioenstelsel. Op het gebied van kinderopvang geldt dat werkende ouders met een inkomen tot €56.412 een vergoeding van 96% van de kinderopvangtoeslag ontvangen. Kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget gaan eveneens omhoog.

Verder komt er een verplichte samenwerking tussen scholen en gemeenten voor de begeleiding van leerlingen op mbo-niveau 1 en 2, het voortgezet speciaal onderwijs (vso), praktijkonderwijs (pro) en vroegtijdige schoolverlaters. Voor werknemers geldt per 2026 ook een recht op calamiteiten- en zorgverlof.

Voor arbeidsdeskundigen en casemanagers zijn de wijzigingen rond het LKV en de Participatiewet het meest direct van toepassing. Het vervallen van de UWV-verklaring voor het LKV en de verruimde bijverdiengrenzen raken rechtstreeks aan re-integratietrajecten en de arbeidsmarktpositie van mensen met een beperking.