Robidus neemt &niped over om preventieketen sluitend te maken

Robidus heeft &niped overgenomen. Daarmee voegt het bedrijf een organisatie toe die al twintig jaar actief is op het gebied van preventie en vroegdiagnostiek en die samenwerkt met meer dan 1.250 organisaties en vrijwel alle grote zorgverzekeraars.

De overname sluit aan op een zichtbare trend in de arbeidsmarkt. Het aantal WIA-aanvragen is opnieuw met 10% gestegen en Robidus waarschuwt dat de grens van 100.000 aanvragen in 2025 in zicht is. Experts zoals OCTAS, Arbovisie 2040 en het CPB wijzen preventie aan als de voornaamste oplossing: medewerkers fysiek en mentaal sterk houden, risico's op de werkvloer vroegtijdig signaleren en snel ingrijpen bij uitvalsignalen.

&niped is opgericht door artsen met een maatschappelijke missie en richt zich op het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers via hoogwaardige gezondheidschecks. Deelnemers kunnen op basis van de signalering vroegtijdig gezondheidsproblemen aanpakken, aldus Robidus.

De organisatie werkt samen met vrijwel alle grote zorgverzekeraars en ondersteunt meer dan 1.250 organisaties. Dat brede netwerk blijft intact: &niped maakt deel uit van de Robidus-groep maar blijft als onafhankelijk kennisinstituut direct samenwerken met haar brede netwerk van gezondheidsorganisaties.

De kern van de overname zit in de integratie van de systemen. De resultaten van gezondheidschecks en risicosignalering van &niped koppelt Robidus direct aan eigen diensten, zoals interventies en het LifeCheck-platform. Robidus stelt dat dit het eenvoudiger maakt om op het juiste moment de juiste ondersteuning te bieden, afgestemd op de unieke situatie van elke medewerker.

De Persoonlijke Gezondheidscheck wordt een belangrijk onderdeel binnen de missie van Robidus om iedere werkende in Nederland een duurzaam arbeidsperspectief te bieden. De technologie van &niped sluit volgens Robidus naadloos aan bij die visie op duurzame inzetbaarheid.

De timing van de overname is niet los te zien van de bredere druk op het stelsel. Het aantal WIA-aanvragen stijgt al meerdere jaren en Robidus stelt dat als de huidige groei doorzet, de grens van 100.000 aanvragen in 2025 wordt overschreden. Aanvullende cijfers bevestigen die lijn: in 2025 ontving het UWV een recordaantal van 96.688 nieuwe WIA-aanvragen.

Het langdurig ziekteverzuim, de directe voorbode van WIA-instroom, vertoont eveneens een stijgende lijn. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage lag in het eerste kwartaal van 2025 op 5,8%, tegen 5,5% in het eerste kwartaal van 2024. Meer dan de helft van de werknemers, 51%, verzuimde in 2023, een toename ten opzichte van 45% in 2015. Het gemiddeld aantal verzuimdagen per werknemer groeide in diezelfde periode van 7 naar 8,2 dagen.

Psychische klachten, zoals hoge werkdruk en burn-out, vormen de grootste kostenpost en veroorzaken de langste verzuimduur, gemiddeld 63 werkdagen per geval. De kosten voor werkgevers als gevolg van werkgerelateerd verzuim stegen van 5,1 miljard euro in 2015 naar 8,3 miljard euro in 2023.

Voor arbeidsdeskundigen, casemanagers en werkgevers die al met Robidus werken, verandert de naam van de leverancier maar breidt het aanbod zich uit. Waar Robidus zich tot nu toe richtte op verzuimondersteuning en re-integratie, voegt de overname van &niped een vroegere schakel toe aan die keten: gezondheidssignalering nog vóór uitval plaatsvindt.

Robidus omschrijft de eigen ambitie als het bieden van een complete oplossing, van het voorkomen van verzuim tot het ondersteunen van duurzame werkhervatting. De koppeling van gezondheidschecks aan concrete interventies en het LifeCheck-platform maakt dat werkgevers eerder en gerichter kunnen handelen wanneer signalen van dreigend uitval zichtbaar worden. Voor professionals die dagelijks werken aan poortwachtertrajecten betekent dat een potentieel eerder startpunt voor begeleiding, nog voordat een ziekmelding volgt.