Elf partijen ondertekenen intentieverklaring voor gestandaardiseerde verzuimbegeleiding met BAR 3.0

Elf partijen, waaronder brancheorganisaties, kennisinstituten en beroepsverenigingen op het gebied van arbeid, gezondheid, verzuim en sociale zekerheid, hebben een intentieverklaring ondertekend om de samenwerking bij verzuimbegeleiding en re-integratie te versterken. De ondertekenaars zijn naast UWV ook NVAB, NVVG, NVvA, OVAL, Kwaliteit op Maat, ZFB, Verbond van Verzekeraars, NSOPH, SGBO en CS-opleidingen.

Kern van de afspraak is brede toepassing van de BAR 3.0, de Beschrijving Arbeidsbelastbaarheid en Re-integratie. Dit wetenschappelijk onderbouwde instrument legt de belastbaarheid van zieke werknemers en hun re-integratiemogelijkheden eenduidig vast en brengt de inzichten van bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen samen in één gedeeld begrippenkader.

De BAR 3.0 is een multidisciplinaire leidraad die uitgaat van de biopsychosociale benadering. Bedrijfsartsen beschrijven daarin de belastbaarheid en de voorwaarden voor werkhervatting, met nadruk op wat een werknemer wél kan. Arbeidsdeskundigen koppelen die belastbaarheid vervolgens aan concrete werkmogelijkheden en de arbeidsmarkt, en denken vroegtijdig mee in praktische stappen om stagnatie te voorkomen. Verzekeringsartsen stellen, met name bij mensen zonder werkgever, de belastbaarheid vast en geven duidelijkheid over uitkeringen en de mogelijkheid om al dan niet aangepast werk te verrichten.

Doordat alle betrokkenen vanuit hetzelfde begrippenkader werken, ontstaat meer samenhang in adviezen en minder ruis in het proces. Professionals die al met de BAR werken, onderschrijven de meerwaarde voor zowel kwaliteit als efficiëntie van de re-integratie, aldus de intentieverklaring.

Voor zieke werknemers betekent dit concreet dat zij meer duidelijkheid krijgen over wat zij kunnen doen, betere en eenduidige begeleiding ontvangen en een grotere kans hebben op duurzame terugkeer naar werk.

Met de ondertekening zetten de partijen de stap van ontwikkeling naar landelijke implementatie. De beoogde datum voor bredere toepassing is 1 januari 2027. In aanloop daarnaartoe werken de elf partijen gezamenlijk aan randvoorwaarden als eigenaarschap, beheer, verdere doorontwikkeling, digitalisering, gegevensuitwisseling, opleiding en financiering.

UWV zet zich in om in 2026 digitale aanlevering van de BAR te ondersteunen. Betrokken organisaties streven er tegelijkertijd naar het instrument in hun eigen systemen op te nemen en professionals te trainen in het gebruik. Ook wordt ingezet op eenduidige communicatie en gezamenlijke ondersteuningsmiddelen, zoals FAQ's, zodat alle betrokkenen, van professionals tot werkgevers en werknemers, goed met de BAR kunnen werken.

Joost Brouwer, lid van de Raad van Bestuur van UWV, omschreef de verwachtingen bij de ondertekening:

"Het helpt UWV sneller te komen tot een besluit op basis van gestandaardiseerde voorbereiding door bedrijfsartsen, waardoor we mensen eerder duidelijkheid kunnen geven over hun inkomenssituatie en re-integratiemogelijkheden, omdat ze door ziekte tijdelijk niet kunnen werken. Deze samenwerking biedt veel perspectief, maar vraagt wel om tijd, ruimte en beleid om tot volle wasdom te komen."

Voor arbeidsdeskundigen en casemanagers betekent de afspraak dat zij straks vanuit een gemeenschappelijk kader werken met bedrijfsartsen en verzekeringsartsen, wat de afstemming in lopende dossiers concreter maakt. Werkgevers met een zieke werknemer kunnen er belang bij hebben te weten dat de BAR-systematiek gericht is op het vroegtijdig in kaart brengen van werkmogelijkheden, wat stagnatie in het re-integratietraject kan helpen voorkomen. Of en hoe snel de leidraad in de eigen keten beschikbaar komt, hangt af van de implementatiestappen die de komende periode nog moeten worden gezet.