Richtlijn
Herziene werkwijzer arbeidsconflicten: interventieperiode verduidelijkt
De geactualiseerde richtlijn benadrukt dat een afkoelingsperiode kort en doelgericht moet zijn en nooit een re-integratiepauze rechtvaardigt. Bedrijfsartsen en casemanagers krijgen concrete handvatten
Concept
- Publicatiedatum
- 12 juni 2026
- Categorie
- Poortwachter
Samenvatting
De geactualiseerde richtlijn benadrukt dat een afkoelingsperiode kort en doelgericht moet zijn en nooit een re-integratiepauze rechtvaardigt. Bedrijfsartsen en casemanagers krijgen concrete handvatten voor dossiervorming.
Wat dit betekent voor de werkgever
Een afkoelingsperiode is kort en doelgericht - nooit een re-integratiepauze. Leg interventies vast.
Wat dit betekent voor de werknemer
Een conflict schort uw re-integratie niet op; werk mee aan een oplossing en laat afspraken op papier zetten.
Nog te verifiëren
Eén item op deze pagina is nog niet geverifieerd. Behandel de tekst voorlopig als voorbeeldmateriaal: de strekking klopt, maar de bronnen zijn nog niet nagelopen. Waar een uitspraak of artikelnummer hoort te staan, ziet u daarom “nog te verifiëren” in plaats van een nummer. Gebruik dit niet als onderbouwing in een dossier zolang deze melding er staat.